Recrutarea de personal asiatic în domeniul construcțiilor a însemnat inevitabil o reconfigurare a practicilor de lucru. Primul avantaj resimțit de manageri și antreprenori a fost în mod clar reducerea deficitului forței de muncă. Însă, efectele pe care le-a adus integrarea culturii asiatice în industrie nu s-au rezumat doar la atât.
Mai multe despre rolul diversificării echipelor de lucru asupra optimizării activităților din construcție afli în rândurile de mai jos.
Muncitorii asiatici contribuie la creșterea infrastructurii din România
39% dintre angajații străini aduși în România lucrează în construcții.
Cei mai mulți muncitori construcții Asia vin din țări precum Bangladesh, Pakistan, Sri Lanka sau Nepal. Acolo, condițiile de lucru și salariile nu sunt deloc mulțumitoare. Majoritatea asiaticilor sunt puși să muncească în zone care le-ar putea pune viața în pericol. Tocmai de aceea, mulți renunță și aleg în schimb să vină în România.
Pentru domeniul construcției, recrutarea periodică de asiatici a venit cu multe beneficii. Sectorul a început să se dezvolte fulminant, ceea ce a dus inevitabil la creșterea infrastructurii și a numărului de construcții executate. Tocmai datorită adaptabilității de care dau dovadă, dar și a atitudinii disciplinate, asiaticii contribuie semnificativ la eficientizarea fluxului de activități. Proiectele sunt livrate mai repede, iar calitatea serviciilor este îmbunătățită.
Cât influențează muncitorii asiatici procesele de construcție
Mulți dintre asiatici au expertiză și chiar dețin calificări în domeniul construcțiilor. Sunt familiarizați cu noile tendințe și inovații din șantiere. Recrutarea vine ca o investiție de lungă durată pentru manageri, care se plâng de mult timp de lipsa specialiștilor, dar și de migrarea românilor în străinătate.
În general, cel mai mare atuu pe care îl aduc asiaticii proceselor de execuție este seriozitatea cu care tratează fiecare etapă. Crescuți într-o cultură a respectului, sunt foarte atenți la detalii și își ascultă superiorii. De asemenea, sunt flexibili în ceea ce privește schimbarea mediului sau derularea unor sarcini mai complexe. Disponibilitatea de care dau dovadă îți va oferi șansa de a te concentra pe dezvoltarea businessului și pe atingerea obiectivelor profesionale.
Costurile aferente recrutării sunt destul de avantajoase, ceea ce reduce implicit bugetul alocat pentru planificarea și realizarea proiectelor. În general, muncitorii asiatici nu emit pretenții în lipsa unei expertize care să le certifice competențele. Dacă alegi muncitori străini în construcții vei putea folosi resursele economisite pentru a-ți extinde afacerea.
Perspectivele muncitorilor asiatici: ce-și doresc ei de la experiența în România
Chiar dacă sunt destul de docili și înțelegători, asiaticii au o serie de așteptări și dorințe cu privire la experiența din România. Iată doar câteva dintre ele:
- Muncitorii vin adesea aici în căutarea unor oportunități de muncă mai bune decât cele disponibile în țările lor de origine. Speră să obțină un salariu decent care să le permită să își susțină familiile și să își îmbunătățească nivelul de trai.
- Vor să lucreze într-un mediu plăcut și prietenos, care să respecte prevederile de siguranță aflate în vigoare. Nu este un moft, ci o normalitate, pe care orice angajator ar trebui să o ia în considerare. Ar putea avea, de asemenea, așteptări specifice cu privire la cazare și masă.
- Muncitorii asiatici doresc să fie integrați în societatea românească și să se simtă bineveniți. Astfel, e esențial să le oferi traininguri și cursuri de pregătire în limba română pentru a reduce tensiunile din echipă sau posibilitatea izolării de ceilalți angajați. Arată-le că îi susții și că îi apreciezi pentru ceea ce fac.
Vrei să obții mai multe venituri din construcții? Nu ezita să optezi pentru muncitori din Asia! Sunt recunoscuți pentru profesionalismul cu care lucrează, dar și pentru felul în care se adaptează situațiilor neprevăzute. Nu uita să le oferi contextul potrivit dezvoltării – doar așa pot oferi randamentul dorit.
